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 　　勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽？這些賠償標(biāo)準(zhǔn)你必須知道！

　　引言：勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的常見誤區(qū)與法律真相

　　勞動(dòng)合同期滿后，用人單位是否必須續(xù)簽?不續(xù)簽是否需要支付賠償?這是許多勞動(dòng)者和用人單位共同關(guān)注的焦點(diǎn)。實(shí)踐中，部分用人單位以“合同到期”為由直接終止勞動(dòng)關(guān)系，卻未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;也有勞動(dòng)者因不了解法律規(guī)定，錯(cuò)失維權(quán)時(shí)機(jī)。2025年國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，全國勞動(dòng)合同期滿終止引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件占比達(dá)28%，其中超60%的勞動(dòng)者因未及時(shí)主張權(quán)利而損失補(bǔ)償金。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及最新司法解釋，系統(tǒng)梳理勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的賠償標(biāo)準(zhǔn)、特殊情形及維權(quán)路徑，為雙方提供權(quán)威指南。

　　一、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的賠償原則：以“是否維持或提高條件”為核心

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于以下關(guān)鍵因素：

　　用人單位不續(xù)簽：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者不續(xù)簽：若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律邏輯：勞動(dòng)合同期滿終止屬于法定終止情形，但用人單位若選擇不續(xù)簽，需承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，因此需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕續(xù)簽，則視為其自愿放棄勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需補(bǔ)償。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限“一年一個(gè)月”

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　月工資定義：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　上限規(guī)定：若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　案例：勞動(dòng)者在單位工作3年4個(gè)月，月平均工資為8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元。若用人單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3.5×8000=28000元;若勞動(dòng)者月工資為20000元(超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3×6000×3=54000元(最高不超過12年，即3×6000×12=216000元，但本案中工作年限僅3.5年，故按實(shí)際年限計(jì)算)。

　　三、特殊情形處理：這些情況用人單位必須賠償

　　用人單位降低條件續(xù)簽：若用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件(如降低工資、調(diào)整崗位等)續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　未提前通知終止：雖然《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止需提前通知，但部分地方性法規(guī)(如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條)要求用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，否則需支付代通知金(即一個(gè)月工資)。

　　違法終止勞動(dòng)合同：若用人單位違反法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同(如未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未履行法定程序等)，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付賠償金(即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍)。

　　四、維權(quán)路徑：從協(xié)商到訴訟的全流程指南

　　第一步：協(xié)商溝通，明確態(tài)度

　　操作要點(diǎn)：勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位溝通續(xù)簽意愿，并明確要求按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(若用人單位不續(xù)簽)。溝通時(shí)需保留書面記錄(如郵件、微信聊天記錄)或錄音錄像。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位不續(xù)簽的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二步：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　操作要點(diǎn)：若用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，提交勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同證明、工資記錄等證據(jù)，要求用人單位限期支付。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第三步：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　操作要點(diǎn)：若勞動(dòng)監(jiān)察部門處理后仍未解決問題，勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同終止之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加付賠償金(若用人單位逾期未支付)。

　　證據(jù)清單：

　　勞動(dòng)合同(證明勞動(dòng)關(guān)系及期限);

　　終止勞動(dòng)合同證明(證明終止原因);

　　工資記錄(證明月工資水平);

　　溝通記錄、投訴回執(zhí)(證明維權(quán)過程)。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

　　第四步：提起訴訟

　　操作要點(diǎn)：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。

　　五、用人單位合規(guī)建議：避免“小疏忽”引發(fā)“大糾紛”

　　完善續(xù)簽流程：勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)提前與勞動(dòng)者溝通續(xù)簽意愿，明確續(xù)簽條件，并保留溝通記錄。

　　依法支付補(bǔ)償：若決定不續(xù)簽，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付。

　　書面確認(rèn)終止：終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具書面證明，明確終止原因及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情況，避免口頭約定引發(fā)的爭議。

　　結(jié)語：依法終止勞動(dòng)關(guān)系，共建和諧用工環(huán)境

　　勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的賠償問題，既是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重點(diǎn)，也是用人單位合規(guī)管理的關(guān)鍵。2025年司法實(shí)踐表明，只要雙方依法履行義務(wù)、依法主張權(quán)利，絕大多數(shù)爭議均可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決。勞動(dòng)者需樹立“權(quán)利需主張”的意識(shí)，在權(quán)益受損時(shí)果斷維權(quán);用人單位則需秉持“誠信合規(guī)”的原則，避免因“小疏忽”引發(fā)“大糾紛”，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。