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　　競業(yè)限制協(xié)議對勞動者的自由擇業(yè)權進行了限制，因此用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償，以彌補勞動者因履行競業(yè)限制義務而遭受的損失。經(jīng)濟補償是競業(yè)限制協(xié)議生效的必要條件之一，沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議可能被視為無效或可撤銷。

　　二、簽了競業(yè)限制卻未獲補償?shù)姆珊蠊?/p>

　　（一）競業(yè)限制協(xié)議不因未支付補償而當然無效

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關司法解釋，競業(yè)限制協(xié)議不因用人單位未支付經(jīng)濟補償而當然無效。然而，這并不意味著勞動者必須繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。在用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，勞動者享有法定的解除權。

　　（二）勞動者有權解除競業(yè)限制約定

　　根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》的規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。這意味著，在用人單位未支付經(jīng)濟補償超過三個月的情況下，勞動者有權解除競業(yè)限制約定，不再受競業(yè)限制條款的約束。

　　（三）勞動者可能面臨違約責任的風險

　　然而，需要注意的是，在勞動者未解除競業(yè)限制約定的情況下擅自違反競業(yè)限制義務，可能構成違約行為，需要承擔違約責任。因此，勞動者在解除競業(yè)限制約定前，應確保已履行了法定程序，如書面催告用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

　　三、應對策略：如何破局?

　　（一）書面催告用人單位支付經(jīng)濟補償

　　在發(fā)現(xiàn)用人單位未支付經(jīng)濟補償后，勞動者應首先書面催告用人單位支付經(jīng)濟補償，并保留好催告記錄作為證據(jù)。這有助于證明勞動者已履行了法定程序，為后續(xù)解除競業(yè)限制約定奠定基礎。

　　（二）向勞動監(jiān)察部門投訴舉報

　　如果用人單位在收到催告后仍未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門將依法進行調(diào)查處理，并責令用人單位支付經(jīng)濟補償。

　　（三）申請勞動仲裁或提起訴訟

　　如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償或勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動者應提供充分的證據(jù)證明用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)氖聦?，并主張解除競業(yè)限制約定及獲得相應的經(jīng)濟補償。

　　（四）合理協(xié)商解除競業(yè)限制約定

　　在用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，勞動者還可以與用人單位協(xié)商解除競業(yè)限制約定。在協(xié)商過程中，勞動者可以爭取獲得一定的經(jīng)濟補償作為解除協(xié)議的條件，以彌補因履行競業(yè)限制義務而遭受的損失。

　　四、案例分析：真實案例中的法律應用

　　案例背景：

　　勞動者小李與某公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定在其離職后兩年內(nèi)不得從事與公司有競爭關系的業(yè)務。然而，小李離職后，公司一直未按照約定向其支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。小李認為公司未支付補償金，自己無需再遵守競業(yè)限制協(xié)議，于是到與原公司有競爭關系的企業(yè)工作。原公司得知后，要求小李承擔違約責任，雙方因此產(chǎn)生爭議。

　　法律分析：

　　根據(jù)法律規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。本案中公司未支付補償金，且已超過三個月未支付的條件，小李有權解除競業(yè)限制約定。

　　在公司未支付補償金情況下，小李若未按法定程序解除競業(yè)限制協(xié)議就到競爭企業(yè)工作，公司可能以其違約為由要求其承擔責任。然而，小李可以主張因公司未支付補償金導致協(xié)議履行基礎喪失進行抗辯。

　　啟示與思考：

　　勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，應仔細閱讀協(xié)議條款，明確經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞健?/p>

　　在發(fā)現(xiàn)用人單位未支付經(jīng)濟補償后，勞動者應及時書面催告并保留好催告記錄作為證據(jù)。

　　在用人單位未支付經(jīng)濟補償超過三個月的情況下，勞動者有權解除競業(yè)限制約定，但應確保已履行了法定程序。

　　在解除競業(yè)限制約定前，勞動者應合理評估風險并尋求法律援助，以避免因擅自違反競業(yè)限制義務而承擔違約責任。